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(中央社記者馮昭台北25日電)行政院勞工委員會今天表示，勞工安全衛生研究所將於7月初制定職場精神疾病納入職業病的審定基準，在10類精神疾病中，目前沒有主觀排除哪一項，但不宜將與工作無關者納入給付。

勞委會表示，將根據勞工需求，各國流行病學資料和給付情形，國內現有精神科專業審查人力的配套措施，以及避免浮濫等原則，審慎評估可納為職災保險給付的精神疾病。

勞委會去年7月已發布解釋令，經職業病鑑定委員會認定因工作造成的重度憂鬱症可列為職業病。解釋令發布後，有3件申請鑑定。

勞委會官員表示，目前精神疾病雖然沒有列入職業病種類表，但並非不能申請職業病給付，自認因工作罹病的勞工可先向勞工保險局申請職業病給付，若勞保局專科醫師認為有疑義，再送職業病鑑定委員會鑑定；但若位於第一關的勞保局專科醫師認為致病原因與工作無關，則會直接否決申請。

官員指出，精神疾病可分為10類，有精神分裂症，躁症、憂鬱症等心情障礙，與壓力關連的精神官能症，腦組織病變的精神疾病，也有在幼兒青年期致病的過動症，而且導致精神疾病原因很多，不見得是單一因素。

勞委會勞工保險處處長石發基表示，目前國際勞工組織 (ILO)並未將因工作壓力造成的精神疾病納入職業病種類表列項目，日本是採個案鑑定，其他有的先進國家採法院判決決定給付與否。

工作傷害受害人協會上午前往勞委會陳情指出，近年工作環境改變，因職場壓力造成精神疾病的個案有增多趨勢，工傷協會一年接到30多件求助案，卻都難以獲得職業病認定。

工傷協會要求，職場精神疾病全面納入職業病，不應限縮疾病種類；政府應預防職場精神疾病；職業病調查鑑定，應有勞工代表參與。980625